WIA

Heb je een baan en ben je langer dan twintig maanden ziek? Dan ontvang je van het UWV informatie over het aanvragen van een WIA-uitkering. Reïntegratie is moeilijker naarmate de arbeidsongeschiktheid langer duurt. Er zijn verschillende mogelijkheden en financiële tegemoetkomingen om reïntegratie te realiseren.

Ontstaat er binnen dit traject op enig moment een verschil van mening tussen werkgever en behandelaar(of jijzelf), dan is het altijd mogelijk (voor werkgever en voor werknemer) om bij het UWV een deskundigenoordeel aan te vragen.

Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is niet zomaar mogelijk. Als je werkgever een ontslagvergunning bij het CWI aanvraagt na 2 jaar ziekte, toetst het CWI of er binnen een half jaar kans is op geheel of gedeeltelijk herstel. Als dit het geval is, ontvangt je werkgever geen ontslagvergunning.

• probleemanalyse
• plan van aanpak (tussentijdse aanpassing hiervan is altijd mogelijk gedurende het gehele proces)
• medische informatie van de arbodienst
• evaluatie die je zelf moet invullen

Week 92–104
Het UWV beoordeelt of jij en je werkgever genoeg hebben gedaan om de reïntegratie te laten slagen. In deze periode word je ook opgeroepen voor een WIA-onderzoek.

Week 104
Als je niet in staat bent je eigen inkomen te verdienen, gaat vanaf nu de WIA-uitkering in. Heeft je werkgever onvoldoende gedaan om de reïntegratie te laten slagen, dan moet hij misschien langer loon doorbetalen. Heb je zelf onvoldoende gedaan, dan kan dat gevolgen hebben voor je uitkering.

Tijdens het WIA-traject krijg je in week 92-104 een WIA-onderzoek.

Dit onderzoek bestaat uit een:

• medisch onderzoek en gesprek met een verzekeringsarts van het UWV
  Het UWV kan gegevens bij de behandelend specialisten en huisarts opvragen (alleen als jij daarvoor een machtiging verstrekt aan het UWV).

• gesprek met een arbeidsdeskundige
  Zijn er mogelijkheden voor je om te werken, dan volgt een gesprek met een arbeidsdeskundige. Het verschil tussen wat je vroeger verdiende en wat je theoretisch met jouw medische beperkingen kunt verdienen, is je verlies aan verdienvermogen. Het percentage verlies is het arbeidsongeschiktheidspercentage.

• het UWV sluit contracten met gespecialiseerde reïntegratiebedrijven om je te ondersteunen bij de terugkeer naar het werk
• je kunt een Persoonsgebonden Reïntegratiebudget (PRB) aanvragen. Met een PRB kun je zelf reïntegratie naar ander werk regelen
  
• je kunt een Individuele Reïntegratieovereenkomst (IRO) aanvragen. Als je een uitkering ontvangt kun je met een IRO zelf een reïntegratiebedrijf kiezen en een reïntegratieplan opstellen
• je mag met behoud van uitkering maximaal drie maanden op proef werken bij een potentiële werkgever als jij of deze werkgever willen proberen of het gaat (proefplaatsing)
  
• er zijn gunstige financiële regelingen voor werkgevers om een arbeidsgehandicapte in dienst te nemen of te houden
  
• sinds 1 juli 2005 is er een scholingsprotocol. Heb je onvoldoende opleiding om terug te keren op de arbeidsmarkt, dan kan het reïntegratiebedrijf extra financiële middelen van het UWV krijgen voor scholing
• sinds 1 juli 2005 kunnen preventieve reïntegratietrajecten worden aangevraagd. Met ontslag bedreigde werknemers krijgen vroegtijdig hulp bij het zoeken naar werk. Werkloze WIA’ers die scholing volgen, krijgen een WW-uitkering tot het einde van de opleiding. Dit geldt voor WIA’ers die door de herbeoordeling na 1 oktober 2004 in de WW zijn gekomen.

De WIA bestaat uit twee delen:

• Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten (WGA)
  Voor arbeidsongeschikten met een loonverlies van 35 tot 80 procent. In dit geval bedraagt de uitkering 70% van het laatstverdiende salaris (met een bepaald maximum).
• Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)Voor arbeidsongeschikten die 80 procent of meer loonverlies hebben. Je arbeidsongeschiktheid moet langdurig zijn en kans op herstel is niet of nauwelijks aanwezig. In dit geval bedraagt de uitkering 80% van het laatst verdiende salaris (met een bepaald maximum).

Als het loonverlies minder is dan 35% heb je geen recht op een WIA-uitkering (maar soms wel op een WW-uitkering).